“心理置换”是借助于心理学上的一种方法，把自己与工作对象互相交换“位置”，设身处地地用对方的情感、思绪和观点，来考虑和解决问题，以期探索对方的行为动机，寻找对方与自己的共同语言。
进行“心理置换”，一方面要把对方置于自己的位置上，把对方设想为自己，用自己所处的地位、环境、人际关系、生活经历和思想情绪来考虑对方所面临的问题，把自己和对方一体化。另一方面要把自己置于对方的位置上，用对方所处的环境、地位、人际关系、生活经历和思想情绪去考虑对方所面临的问题，模拟体验对方的感受，以便在感情上接近对方。在搞清了对方思想活动和行为动机的基础上，通过正反两方面对比，找到自己与对方对同一问题的认识和处理的共同点及不同点，然后制定出沟通思想感情的策略和方法，实现协调一致的目的。
在思想政治工作中，采取“心理置换”的方法，可以缓和矛盾，加深理解，取得好的效果。但是，在进行“心理置换”时，也应注意：一是要坚持实事求是的原则，因人而宜，特别要考虑到人的差异性。二是要坚持尊重人、关心人、理解人的原则，以此来激发人的内部潜力，调动积极性。三是要注意原则性和灵活性结合。理解人、关心人不等于放弃原则，不要批评。
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